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市调研组调研我区市干训工作
来源:教科研 作者: 时间:2019/10/10 10:45:35 阅读 64
  

1010日上午,市教育系统师干训工作调研小组一行六人,在宁波教育学院副院长柳国梁的带领下,来到区教师培训中心,了解我区市干训工作,征询“十四五”师干训发展规划建议。区教育局副调研员刘景豪,区教师培训中心校长毛绥军、书记汪其骏、副校长王琪丰,教育局人事科干部傅福珍,参与调研座谈。

毛绥军校长向调研组汇报了我区师干训工作情况。近年来,我区师干训工作以浙江省教师专业发展培训项目为核心,以建设具备较高综合素养、较强专业能力的校长队伍和教师队伍为导向,按照统筹规划、面向全员、突出骨干、倾斜农村的原则,整合协调优质资源,加强全区校长、教师,尤其是骨干校长、教师的培养。在培训工作中,通过优化人员配置、稳定培训师资、更新培训设施设备、保障经费投入等举措,推动培训组织体系和条件建设;通过调研需求和分析现状、立足本地和拓展资源、规范管理和指导选课,建立基于需求的分层分类教师培训范式。“十三五”时期,培训总体工作完成情况良好,并在2018年度省绩效考核获宁波市第一、浙江省并列第二的好成绩。

听取我区师干训工作情况后,调研组就我区师干训工作中的培训课程建设、分层分类的理论支持、培训工作中的问题与困难等进行了进一步咨询和了解,就市师干训中心的服务和支持、市级各类高端培训等问题进行了意见征询和商讨。双方还围绕培训项目的开发和设计、培训工作的创新思路和实践运用、“十四五”师干训工作计划等事项展开了交流和研讨。

刘景豪副调研员对市师干训中心关心、指点北仑师干训工作表示感谢。他强调,北仑很多培训项目得到宁波教育学院相关部门的鼎力支持,北仑校长队伍、教师队伍的不断优化离不开宁波教育学院的帮助和指导。他希望市师干训中心今后能一如既往支持、指导北仑师干训工作。同时,他从优化90学时分层分类培训、骨干教师培养项目、学校干部领导力提升项目等方面提出了“十四五”时期我区师干训工作的设想。

柳国梁副院长对我区师干训工作取得的成绩、积累的经验、创新做法等给予了积极肯定,认为北仑的一些师干训工作特色和亮点具有很好的示范引领作用。他对近年来宁波市师干训工作中的资源建设、项目推进、工作保障等作了简要介绍,对今后的工作进行了展望。他表示,调研组会整理分析本次调研内容,并反馈给市“十四五”师干训规划制定小组。最后他希望北仑师干训工作能在“十四五”时期有更多的创新、取得更好的成绩。

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